Επίδομα αδείας δικαιούνται οι μισθωτοί εκτός από τις αποδοχές της άδειας.
Το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβεί για όσους αμείβονται με μισθό το μισό μισθό και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια.
Κατά τη διάρκεια της άδειας ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη τις «συνήθεις αποδοχές» που θα ελάμβανε αν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειάς του.
Στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνεται, ότι καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, τόσο ο πάγιος μισθός ή το ημερομίσθιο, όσο και κάθε είδους πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα κλπ).
Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδείας του. Δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.
Πότε διπλασιάζονται οι αποδοχές αδείας
Αν από υπαιτιότητα του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας αυξημένες στο 100% (διπλάσιο). Δεν διπλασιάζεται όμως το επίδομα άδειας.
Υπάρχει ένας πολύ απλός τρόπος με τον οποίο μπορεί κανείς να υπολογίσει τις μέρες της καλοκαιρινής άδειας που δικαιούται. Μπορεί τώρα να το κάνει εύκολα, γρήγορα και online, μέσω του ειδικού διαδικτυακού εργαλείου του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ.