Σημαντικές ανατροπές στο εργασιακό τοπίο φέρνει το νέο νομοσχέδιο που εγκρίθηκε από το υπουργικό συμβούλιο και εξειδικεύτηκε από το υπουργείο Εργασίας. Η υπουργός Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε ότι στόχος είναι «η δίκαιη εργασία για όλους, στην πράξη».
Παρακάτω παρουσιάζονται οι βασικοί άξονες και οι σημαντικότερες αλλαγές:
Διευθέτηση του χρόνου εργασίας και τετραήμερη απασχόληση
-
Εισάγεται δυνατότητα διαχείρισης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ή και ετήσια βάση.
-
Προβλέπεται η δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εργασίας πιο εύκολα.
-
Οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται έως 13 ώρες ημερησίως για τον ίδιο εργοδότη, με την προϋπόθεση τήρησης ημερήσιου και εβδομαδιαίου ορίου ωρών εργασίας.
-
Για πρώτη φορά επιτρέπεται υπερωρία και στην εκ περιτροπής εργασία με προσαύξηση 40%.
Απλοποίηση διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων
-
Καθιερώνεται fast track πρόσληψη: από τέσσερα απαραίτητα έγγραφα θα απαιτείται μόνο ένα.
-
Δημιουργείται ψηφιακό αρχείο για κάθε εργαζόμενο.
-
Αναπτύσσεται ειδική εφαρμογή κινητού (myErgani app) ώστε οι εργοδότες να διαχειρίζονται όλα τα θέματα προσλήψεων.
-
Προβλέπεται ταχεία πρόσληψη μέσω κινητού για επείγουσες ανάγκες (εργασία έως δύο ημέρες).
Μείωση γραφειοκρατίας
-
Καταργούνται έγγραφα που ήδη υποβάλλονται στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (π.χ. βιβλίο αδειών, ετήσιος πίνακας προσωπικού και αδειών).
-
Δεν χρειάζεται πλέον τήρηση εντύπων σε έντυπη μορφή όταν υπάρχουν ηλεκτρονικά.
-
Ενοποιούνται οι πολιτικές πρόληψης βίας, παρενόχλησης και οι διαδικασίες εσωτερικών καταγγελιών.
-
Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων
-
Επιτρέπεται εργασία σε έναν εργοδότη έως 13 ώρες ημερησίως, εφόσον τηρούνται τα όρια ανάπαυσης και οι νόμιμες προσαυξήσεις.
-
Προστίθεται δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία.
Ενίσχυση εργαζομένων και στήριξη οικογένειας
-
Θεσπίζεται δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
-
Αν υπάρξει μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
-
Επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας/λοχείας σε εργαζόμενες με πολλαπλή ασφάλιση.
-
Το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
-
Η μεταγενέθλια άδεια μητρότητας δίνεται και σε ανάδοχες μητέρες.
-
Η κανονική άδεια μπορεί να κατατμηθεί σε περισσότερες από δύο περιόδους, κατόπιν συμφωνίας.
-
Ο εργαζόμενος θα μπορεί να δηλώσει μόνος την παραίτησή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Υγεία και ασφάλεια στην εργασία
-
Όλες οι υποδείξεις Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας καταγράφονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά.
-
Μειώνεται το όριο εργαζομένων (από 50 σε 20) κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να είναι και τεχνικός ασφαλείας.
-
Θεσπίζεται υποχρεωτική παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε έργα ανάλογα με το μέγεθός τους.
-
Ενισχύεται η εκπαίδευση προσωπικού σε πρώτες βοήθειες.
-
Διευρύνεται ο ρόλος Επιτροπών Υγείας και Εσωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης.
-
Ανανεώνεται η κατάταξη επικινδυνότητας επιχειρήσεων και οι ειδικότητες τεχνικών ασφαλείας.
-
Δημιουργείται το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «Ηριδανός».
Διεθνείς συμβάσεις εργασίας
-
Κυρώνονται τρεις σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για την εναρμόνιση με διεθνή πρότυπα.
Λειτουργική ενίσχυση Επιθεώρησης Εργασίας
-
Αυστηροποιούνται τα μέτρα προστασίας των επιθεωρητών από βία ή παρεμπόδιση ελέγχων.
-
Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο για μετακινήσεις και διανυκτερεύσεις ελέγχων σε νησιά.
-
Ενισχύονται οι υπηρεσίες, οι διαδικασίες και το προσωπικό της Επιθεώρησης.
Κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις
-
Επεκτείνεται η απαλλαγή ασφαλιστικών εισφορών για προσαυξήσεις που απορρέουν από συλλογικές συμβάσεις ή δίνονται εθελοντικά από τον εργοδότη.
-
Για εργαζόμενους συνταξιούχους, η προσαύξηση σύνταξης δεν οδηγεί σε αύξηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης.
-
Δίνεται δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων.
-
Στο Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο δημιουργούνται Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου και Αυτοτελές Γραφείο Συμβούλου Ακεραιότητας.