Με τη συμπερίληψη του άρθρου 14, που ορίζει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί εάν αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά – αφού η καταγγελία της σύμβασης θα θεωρείται άκυρη – τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου το νέο εργασιακό νομοσχέδιο.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση έχει στόχο την προστασία του εργαζομένου στο πλαίσιο της επέκτασης κατά μία ώρα των υπερωριών, οι οποίες, υπό προϋποθέσεις, θα οδηγούν σε 13 ώρες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
Ελαστικό ωράριο – Τι ίσχυε και τι αλλάζει
Μέχρι σήμερα, πέραν του 8ώρου, ισχύει η 9η ώρα εργασίας ως υπερεργασία, καθώς και τρεις επιπλέον ώρες έως τη 12η, οι οποίες θεωρούνται υπερωρίες. Παράλληλα, υπάρχει η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης μόνο όταν ο εργαζόμενος εργάζεται σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.
Με το νέο πλαίσιο, το 13ωρο μπορεί να εφαρμοστεί και σε εργαζόμενους που απασχολούνται αποκλειστικά σε έναν εργοδότη, με την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα όρια ξεκούρασης και το ανώτατο εβδομαδιαίο όριο ωρών εργασίας. Η εφαρμογή δεν θα είναι καθημερινή, αλλά θα αφορά μεμονωμένες περιπτώσεις όπου οι ανάγκες της επιχείρησης το απαιτούν.
Παράλληλα, παραμένουν σε ισχύ οι 48 ώρες υπερωρίας ανά τετράμηνο και οι 150 ώρες υπερωρίας ετησίως, που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να δουλέψει 13 ώρες ημερησίως έως 37,5 μέρες τον χρόνο. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, το οκτάωρο παραμένει πλήρως κατοχυρωμένο.
Μισθολογική προσαύξηση για τις υπερωρίες
Στο νέο νομοσχέδιο προβλέπεται ότι οι υπερωρίες αμείβονται με προσαύξηση 40%, ενώ αν δεν δηλωθούν στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, τότε θεωρούνται παράνομες και αποζημιώνονται με +120%.
Το υπουργείο υποστηρίζει ότι η ρύθμιση έχει οικονομικό όφελος για τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, εργαζόμενος που πληρώνεται 8 ευρώ την ώρα και εργάζεται 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα λάβει 104 ευρώ. Αντίθετα, εάν εργαστεί τις ίδιες ώρες σε έναν εργοδότη, θα αμειφθεί με 119 ευρώ.
Σημαντικό είναι ότι απαιτείται συναίνεση του εργαζόμενου, ενώ η άρνησή του δεν μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση.
Διευθέτηση χρόνου εργασίας – Εισαγωγή τετραήμερης απασχόλησης
Το νομοσχέδιο προβλέπει και τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για ολόκληρο το έτος (όχι μόνο για εξάμηνο), προσφέροντας διευκόλυνση σε γονείς και εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις, ενώ εξυπηρετούνται και οι ανάγκες των επιχειρήσεων σε περιόδους αιχμής.
Η διευθέτηση μπορεί να είναι εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια, με βασική προϋπόθεση τη συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να αυξομειώνει το ημερήσιο ωράριο, διατηρώντας όμως τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως.
Παράδειγμα: Μπορεί να εφαρμόζεται 10ωρη εργασία δύο ημέρες, ακολουθούμενη από μειωμένο ωράριο ή ρεπό, ώστε να διαμορφώνεται στην πράξη η 4ήμερη εβδομάδα.
Fast track προσλήψεις
Εισάγεται διαδικασία ταχείας πρόσληψης μέσω ειδικής εφαρμογής για κάλυψη έκτακτων αναγκών, όπως τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες, κυρίως σε κλάδους εστίασης και τουρισμού.
Οι εργοδότες θα μπορούν να συνάπτουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου διάρκειας έως δύο ημερών την εβδομάδα μέσω της εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης».
Η δήλωση θα γίνεται ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ενώ ο εργαζόμενος θα λαμβάνει ειδοποίηση στην εφαρμογή MyErgani και θα πρέπει να την αποδεχθεί πριν την έναρξη της εργασίας.
Σύμφωνα με το υπουργείο, το νέο σύστημα μειώνει τη γραφειοκρατία, αφού θα απαιτείται ένα έγγραφο αντί για τέσσερα.
Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ
Προβλέπεται επίσης η δυνατότητα δήλωσης αποχώρησης από τον εργαζόμενο με ένα κλικ, ώστε ο εργοδότης να μπορεί να προχωρήσει σε άμεση πρόσληψη αντικαταστάτη. Έτσι, καταργείται η αναμονή 10 ημερών που ισχύει σήμερα.
Δικαίωμα υπερωριών σε εκ περιτροπής εργασία
Οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν πλέον δικαίωμα να εργάζονται πέραν του οκταώρου, με προσαύξηση 40% για κάθε υπερωριακή ώρα, εφόσον το επιθυμούν.
Παράδειγμα: Εργαζόμενος σε εστιατόριο που λειτουργεί μόνο Παρασκευή-Κυριακή θα μπορεί να ενισχύσει το εισόδημά του μέσω υπερωριών.
Αλλαγές στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Θεσμοθετείται ότι οποιαδήποτε μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και άρα άκυρη.
Με τη χρήση της κάρτας, εντοπίζονται πλέον οι «κρυφές υπερωρίες» που στο παρελθόν δεν πληρώνονταν, αναγκάζοντας τους εργοδότες να τις καταβάλλουν. Ορισμένοι προσπάθησαν να μειώσουν μισθούς ώστε να αντισταθμίσουν το κόστος, όμως η νέα διάταξη το απαγορεύει ρητά.