Μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Ποιοι εργαζόμενοι και πόσα χρήματα χάνουν

Από 15 Ιουνίου τίθεται σε ισχύ ο μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» και ισχύει έως 15-10-2020 με δυνατότητα επέκτασης – Πόσα χάνουν οι εργαζόμενοι – Τι θα γίνει με τις απολύσεις

O δικηγόρος Κώστας Τσουκαλάς μας ενημερώνει για το πώς θα λειτουργήσει ο νέος μηχανισμός αλλά κυρίως για το πόσο θα μειωθούν οι μισθοί των εργαζομένων που ενταχθούν στο νέο πρόγραμμα.

«Το πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» αφορά όλες τις επιχειρήσεις της χώρας με μείωση τζίρου τουλάχιστον 20%. Μπορούν να ενταχθούν τόσο οι νέες επιχειρήσεις όσο και οι εποχικές επιχειρήσεις» είπε ο κ. Τσουκαλάς.

Αναφορικά με το ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να ενταχθούν είπε πως αφορά μόνο «εργαζομένους με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης ακόμα και όσους προσληφθούν τώρα στην θέση οικειοθελώς αποχωρούντων» ενώ ξεκαθάρισε πως «δεν αφορά εργαζομένους με μερική απασχόληση».

«Στο διάστημα της συμμετοχής στο μηχανισμό απαγορεύεται τροποποίηση
σύμβασης» διευκρίνισε ο κ. Τσουκαλάς.

Μειωμένο Ωράριο

Η επιχείρηση μπορεί να θέσει σε μειωμένο ωράριο έως και το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης. Χορηγείται στον εργοδότη το δικαίωμα να μειώνει μονομερώς το ωράριο του εργαζομένου έως και στο 50%.

«Το κράτος θα καταβάλλει το 60% του μισθού που αντιστοιχεί στον χρόνο που δεν εργάζεται» ανέφερε ο δικηγόρος. Ωστόσο όπως επισήμανε ο κ. Τσουκαλάς «κανένας εργαζόμενος δεν θα λαμβάνει αθροιστικά λιγότερο από τον κατώτατο μισθό».

Αξίζει να σημειωθεί πως η καταβολή ασφαλιστικών εισφορών θα γίνεται από τον εργοδότη στον ονομαστικό μισθό,( δηλ. στο σύνολο του πόσου).

«Ψαλίδι» στο επίδομα αδείας και στο Δώρο Χριστουγέννων

Το κράτος θα καταβάλλει την αναλογία του 60% των του επιδόματος αδείας
και του Δώρου Χριστουγέννων για το διάστημα που δεν εργάζεται ο μισθωτός.

Έτσι «οι εργαζόμενοι που θα μπουν στο πρόγραμμα θα έχουν μείωση σε επίδομα
αδείας και δώρο Χριστουγέννων» είπε ο κ. Τσουκαλάς.

Τι ισχύει για τις απολύσεις

Για όσο διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα απαγορεύονται οι απολύσεις και οι μειώσεις μισθού στους εργαζομένους που έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα.

Ωστόσο όπως είπε ο κ. Τσουκαλάς «δεν υπάρχει προστασία μετά το τέλος του προγράμματος από απολύσεις ούτε για τους εργαζομένους που θα έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα» διευκρίνισε.

«Για όσους εργαζομένους δεν μπουν στον μηχανισμό Συν-Εργασία, οι
απολύσεις είναι ελεύθερες ακόμα και αν η επιχείρηση έχει κάνει χρήση του
προγράμματος» είπε.

Στο άρθρο 31 του ν.4690/2020 , που προβλέπει την μονομερή δυνατότητα του εργοδότη να θέσει τους εργαζομένους σε μειωμένο ωράριο έως και 50% , θεσπίζεται απαγόρευση απολύσεων μόνο για τους εργαζομένους που θα ενταχθούν στο μηχανισμό αυτό.

Συγκεκριμένα αναφέρεται πως: οι επιχειρήσεις – εργοδότες που θα κάνουν χρήση του μηχανισμού υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία συμβάσεων των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν και σε περίπτωση πραγματοποίησης της , αυτή είναι άκυρη.

Σύμφωνα με τον κ. Τσουκαλά με αυτό τον τρόπο «χορηγείται στον εργοδότη το δικαίωμα να θέτει σε μειωμένο ωράριο όσους υπαλλήλους θέλει και να απολύσει ελεύθερα τους υπόλοιπους».

«Δηλαδή μονά ζυγά του εργοδότη» τόνισε ο δικηγόρος και συμπλήρωσε «αν δεν τροποποιηθεί άμεσα η διάταξη και δεν επεκταθεί η απαγόρευση απολύσεων στο σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης που εντάσσεται στο πρόγραμμα θα πρόκειται για κολοβή ή ελάχιστη προστασία από τις απολύσεις» ανέφερε χαρακτηριστικά.

Ο δικηγόρος μας έδωσε και κάποια ενδεικτικά παραδείγματα της μείωσης των μισθών.

Παραδείγματα μείωσης μισθού από το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ
  • 546 ευρώ μισθός: 273 ευρώ ο εργοδότης και 273 ευρώ το κράτος (καμία
    μείωση)
  • 800 ευρώ μισθός: 400 ευρώ ο εργοδότης και 240 ευρώ το κράτος (μείωση
    160 ευρώ)
  • 1.000 ευρώ μισθός: 500 ευρώ ο εργοδότης και 300 ευρώ το κράτος (μείωση
    200 ευρώ)
  • 1.300 ευρώ μισθός: 650 ευρώ ο εργοδότης και 390 ευρώ το κράτο (260 ευρώ)
  • 1.600 ευρώ μισθός: 800 ευρώ ο εργοδότης και 480 ευρώ το κράτος (320 ευρώ)
  • 2.000 ευρώ μισθός: 1000 ευρώ ο εργοδότης και 600 ευρώ το κράτος (μείωση 400 ευρώ)
Απολύσεις

Ο κ. Τσουκαλάς μας ανέφερε τι ισχύει για τις απολύσεις.

  • Επιχειρήσεις που έκαναν χρήση αναστολών τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο και Μάιο:

Δεν μπορούν να απολύσουν για 45 ημέρες από την λήξη των αναστολών
συμβάσεων (ανεξάρτητα αν μπήκαν όλοι σε αναστολή)

  • Επιχειρήσεις με μείωση τζίρου 20%:

– Απαγορεύονται οι απολύσεις σε εργαζομένους που θα τεθούν σε μειωμένο ωράριο έως 15-10-2020

– Ελεύθερες οι απολύσεις στους υπόλοιπους εργαζομένους που ο εργοδότης δεν θέσει σε μειωμένο ωράριο

– Επιχειρήσεις με μείωση τζίρου 20% Ελεύθερες οι απολύσεις στους εργαζομένους με μειωμένο ωράριο μετά τις 15 Οκτωβρίου

  • Επιχειρήσεις χωρίς μείωση 20%

Ελεύθερες οι απολύσεις

  • Επιχειρήσεις που διατηρούν σε αναστολή εργαζομένους για Ιούνιο ή
    Ιούλιο

Απαγορεύονται οι απολύσεις για 30 ημέρες από την λήξη της αναστολής.
Μετά είναι ελεύθερες.

Πηγή

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Please enter your comment!
Please enter your name here