Μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Τα «αγκάθια» και οι αλλαγές στο πρόγραμμα

Έρχεται «λίφτινγκ» στο πρόγραμμα επιδότησης – Μέσα στην εβδομάδα αναμένεται να ανακοινωθούν αλλαγές στο πρόγραμμα ΣΥΝ-Εργασία  -Πόσα χάνουν οι εργαζόμενοι – Τι θα γίνει με τις απολύσεις

Το πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» αφορά όλες τις επιχειρήσεις της χώρας με μείωση τζίρου τουλάχιστον 20%. Μπορούν να ενταχθούν τόσο οι νέες επιχειρήσεις όσο και οι εποχικές επιχειρήσεις. Ο μηχανισμός δεν αφορά εργαζομένους με μερική απασχόληση.

Πρωταρχικός σκοπός του προγράμματος ήταν να διευκολυνθούν οι επιχειρήσεις ώστε να μειωθεί ο αριθμός των απολύσεων των εργαζομένων σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές ή έχουν μεγάλη μείωση στον τζίρο τους λόγω κορονοϊού.

Έως σήμερα έχουν ενταχθεί περίπου 3.000 επιχειρήσεις και 33.000 εργαζόμενοι.

Η επιχείρηση μπορεί να θέσει σε μειωμένο ωράριο έως και το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης. Χορηγείται στον εργοδότη το δικαίωμα να μειώνει μονομερώς το ωράριο του εργαζομένου έως και στο 50%.

Το κράτος θα καταβάλλει το 60% του μισθού που αντιστοιχεί στον χρόνο που δεν εργάζεται.

Ένα από τα σημαντικά προβλήματα που έχουν προκύψει είναι η οργάνωση του χρόνου εργασίας των μισθωτών που εντάσσονται στη Συνεργασία . Σύμφωνα με το πρόγραμμα οι επιχειρήσεις μπορούν να προβαίνουν μονομερώς σε μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας έως 50% για το σύνολο η μέρους του προσωπικού τους ανάλογα με τις λειτουργικές ανάγκες. Σε επιχειρήσεις όμως που λειτουργούν με βάρδιες ,όπως στη βιομηχανία, δεν είναι δυνατόν να προκύψει μείωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας καθώς δεν είναι δυνατόν να διακόπτεται η παραγωγή. Έτσι, το λίφτινγκ που αναμένεται θα αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας ανά μήνα και όχι ανά βδομάδα ώστε να ενταχθούν και οι επιχειρήσεις που λειτουργούν με βάρδιες.

Ακόμα ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρηματίες είναι το μη μισθολογικό κόστος. Μπορεί να μειώθηκε από το 66% στο 60% η επιβάρυνση των εισφορών ωστόσο εξακολουθεί να λειτουργεί αποτρεπτικά για τους εργοδότες. Με το παλιό σύστημα εκ περιτροπής εργασίας του 2010, ο εργοδότης μπορούσε να καταβάλλει στον εργαζόμενο μισθό και εισφορές μόνο για το μειωμένο ωράριο απασχόλησής του. Αντίθετα όσοι εργοδότες ενταχθούν στο πρόγραμμα Συν- Εργασία θα πρέπει να καταβάλλουν το 100% των εργατικών εισφορών των εργαζομένων τους στο ύψος του αρχικού ονομαστικού μισθού και το 70% των εργοδοτικών εισφορών.

Επιπλέον η επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών παρέχεται μόνο μέχρι τις 31 Ιουλίου και όχι μέχρι τις 15 Οκτωβρίου που διαρκεί το πρόγραμμα. Η κυβέρνηση ωστόσο έχει αφήσει ανοιχτό το ενδεχόμενο αυτό να αλλάξει και η επιδότηση να επεκταθεί για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο.

Τι ισχύει για τις απολύσεις

Για όσο διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα απαγορεύονται οι απολύσεις και οι μειώσεις μισθού στους εργαζομένους που έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα.

Αυτό σημαίνει πως δεν υπάρχει προστασία μετά το τέλος του προγράμματος από απολύσεις ούτε για τους εργαζομένους που θα έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα.

Για όσους εργαζομένους δεν μπουν στον μηχανισμό Συν-Εργασία, οι
απολύσεις είναι ελεύθερες ακόμα και αν η επιχείρηση έχει κάνει χρήση του
προγράμματος.

Πηγή

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Please enter your comment!
Please enter your name here