Στην τελική ευθεία το πλαίσιο για την τηλεργασία – Αυξάνονται διαρκώς οι εργαζόμενοι που καταφεύγουν σε αυτή τη μορφή εργασίας, μετά τα αυξημένα κρούσματα κορονοϊού.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις το φθινόπωρο, η πλειοψηφία των εργαζομένων που η τηλεργασία είναι εφικτή θα εργάζεται με τηλεργασία. Για το λόγο αυτό, δόθηκε και παράταση προς τους εργοδότες μέχρι 30 Σεπτεμβρίου για την επιβολή εξ αποστάσεως απασχόλησης.
Έως τότε, τα στελέχη της οδού Σταδίου ευελπιστούν ότι θα έχει τεθεί σε εφαρμογή το νέο πλαίσιο τηλεργασίας, όπως αναφέρει η Ναυτεμπορική, μέσα από το οποίο θα καθορίζονται βασικές παράμετροι όπως:
- το καθεστώς εργασίας,
- το ωράριο απασχόλησης και
- η κάλυψη του κόστους τηλεργασίας,
αλλά και πιο εξειδικευμένες όπως:
- η ιεραρχική σύνδεση του τηλεργαζόμενου με τους προϊσταμένους του,
- τα χρονικά όρια τηλετοιμότητας και το όριο ανταπόκρισης του εργαζόμενου και
- τους όρους υγιεινής και ασφάλειας που ο τηλεργαζόμενος οφείλει να τηρεί.
Ανάμεσα στα ζητήματα που καλείται το υπουργείο να νομοθετήσει είναι και το γεγονός αν θα υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής του εργοδότη στο σύστημα της τηλεργασίας σε περίπτωση κινδύνου δημόσιας υγείας, όπως επίσης και αν η τηλεργασία θα μπορεί να παρέχεται κατά πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, όπως επίσης αυτοτελώς ή ακόμη και σε συνδυασμό με απασχόληση στις εγκαταστάσεις του εργοδότη. Σύμφωνα με τη Ναυτεμπορική, το πλαίσιο της τηλεργασίας θα πρέπει να συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου κατά την υπογραφή της σύμβασης πρόσληψης ή με μεταγενέστερη συμφωνία.
Σε διαφορετική περίπτωση, θα μπορούν εργαζόμενος ή εργοδότης να προτείνουν και να αποδεχθούν την πρόταση για τηλεργασία κατ΄ εξαίρεση για λόγους δημόσιας υγείας.
Το κόστος της τηλεργασίας
Παράλληλα, μέσα από το νέο νομοθετικό πλαίσιο θα καθορίζεται και το πρόσθετο κόστος που προκύπτει από την τηλεργασία και το οποίο θα πρέπει να καλύπτεται από τον εργοδότη.
Το ποσό αυτό θα πρέπει να συμφωνηθεί μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, ενώ θα καταβάλλεται σε μηνιαία βάση. Δεν θα αποτελεί αποδοχή του εργαζόμενου, συνεπώς δεν θα φορολογείται, ενώ σε περίπτωση μη ή εκπρόθεσμης καταβολής του θα υπάρχουν κυρώσεις για την επιχείρηση.
Επιπλέον, ο εργοδότης θα πρέπει να αναλάβει και την παροχή του αναγκαίου εξοπλισμού στον εργαζόμενο. Σε διαφορετική περίπτωση, αν δηλαδή ο εξοπλισμός ανήκει στον εργαζόμενο, θα πρέπει να υπάρξει συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών για τον τρόπο αποκατάστασης του κόστους χρήσης του συγκεκριμένου εξοπλισμού από την τηλεργασία.