Τα τελευταία χρόνια, οι χώροι εργασίας σε όλο τον κόσμο συγκλονίστηκαν από ένα τεράστιο κύμα αποχωρήσεων εργαζομένων σε ένα φαινόμενο που ονομάστηκε «μεγάλη παραίτηση» — αλλά μια νέα έκθεση διαπίστωσε ότι πολλοί εξακολουθούν να είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν υπαλλήλους που νιώθουν μετανιωμένοι για την αποχώρηση. Τα ευρήματα αποκαλύφθηκαν από την Paychex μετά από έρευνα σε 825 Αμερικανούς υπαλλήλους και 354 εργοδότες.
Σύμφωνα με την έκθεση, το 70% των εργοδοτών είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν υπαλλήλους που τους εγκατέλειψαν κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης, με το 27% να δηλώνει ότι έχει ήδη επαναπροσλάβει τουλάχιστον ένα πρώην προσωπικό ενώ το 43% δεν το έχει κάνει ακόμη. Στους εργαζόμενους που επέστρεφαν έλαβαν επίσης μια σειρά από νέες παροχές, όπως:
- Εξ αποστάσεως εργασία (38%)
- Ευέλικτο χρονοδιάγραμμα (34%)
- Κίνητρα μπόνους (24%)
- Περισσότερα ρεπό επί πληρωμή (7%)
- Βελτιωμένη ασφάλιση υγείας (6%)
Συγκεκριμένα, η προηγούμενη απουσία αυτών των παροχών ήταν ο ένας αναφερόμενος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι αποφάσισαν να ασκήσουν άλλο ρόλο αλλού. Έρευνα από το Joblist το 2021 ανακάλυψε ότι το 51,5% έχει εγκαταλείψει ή σκέφτεται να πηδήξει από το πλοίο επειδή θέλει ευελιξία.
«Η μεγάλη λύπη»
Αυτά τα ευρήματα από την Paychex έρχονται καθώς το 80% των εργαζομένων που εγκατέλειψαν τις προηγούμενες εταιρείες τους κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης εξέφρασαν τη λύπη τους για την αποχώρησή τους. Σύμφωνα με την έκθεση, οι επαγγελματίες που εγκατέλειψαν τις βιομηχανίες τους είχαν 25% περισσότερες πιθανότητες να μετανιώσουν για την επιλογή τους, ενώ οι εργαζόμενοι της Gen Z έχουν τη «περισσότερη λύπη για την ανταλλαγή θέσεων εργασίας».
Πολλοί από αυτούς που εγκατέλειψαν τους προηγούμενους ρόλους τους ανέφεραν τις αμοιβές, την καλύτερη ψυχική υγεία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως λόγους για την αποχώρησή τους, σύμφωνα με προηγούμενες μελέτες. Ωστόσο, μόνο το 54% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι μπόρεσαν να επιτύχουν καλύτερη ψυχική υγεία αφότου άφησαν τις παλιές τους δουλειές. Μόνο το 43% δήλωσε επίσης ότι βίωσε ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μετά το άλμα στο πλοίο. Όταν ρωτήθηκαν τι τους έλειπε περισσότερο από τις προηγούμενες εταιρείες τους, είπαν:
- Οι συνάδελφοί τους (29%)
- Μισθός (27%)
- Δομή μπόνους (23%)
- Πρόγραμμα ασφάλισης υγείας (23%)
- Δωρεάν γεύματα (22%)
- Διοίκηση (22%)
- Εργασία εξ αποστάσεως (22%)
- Εργασία στο γραφείο (21%)
- Εταιρική κουλτούρα (21%)
- Φύση της δουλειάς τους (20%)
- Ευέλικτο ωράριο εργασίας (20%)
- Εκπτώσεις εργαζομένων (19%)
- Πολιτική ωραρίου (19%)
- Σύστημα αναγνώρισης εργαζομένων (17%)
Σύμφωνα με την έκθεση, οι υπάλληλοι γραφείου έχουν 15% περισσότερες πιθανότητες να νιώσουν τη «μεγάλη λύπη» από τους υπαλλήλους. “Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχει ελπίδα για όσους αναζητούν εργασία που άλλαξαν γνώμη σχετικά με την απόφασή τους να παραιτηθούν. Πολλοί εργοδότες είναι πρόθυμοι να επαναπροσλάβουν άτομα και να βελτιώσουν επίσης τα οφέλη τους”, ανέφερε η έκθεση.