Εργασία: Η μισθολογική ανισότητα είναι ένα σύνθετο φαινόμενο που συνδέεται συχνά με την εμπειρία, την εκπαίδευση και την εξειδίκευση. Ωστόσο, οι ερευνητές έχουν ανακαλύψει έναν ακόμη κρίσιμο παράγοντα που επηρεάζει την επαγγελματική πορεία και τις αμοιβές μας: την προσωπικότητα. Η ψυχολογία της αμοιβής, όπως έχει χαρακτηριστεί, ρίχνει φως στον τρόπο με τον οποίο τα βασικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας επηρεάζουν την επιτυχία στον εργασιακό χώρο και στις μισθολογικές διαπραγματεύσεις.
Εργασία: Τα «Μεγάλα Πέντε» χαρακτηριστικά και η επαγγελματική επιτυχία
Οι επιστήμονες εντόπισαν τα «Μεγάλα Πέντε» (Big Five) χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ως καθοριστικά για τη συμπεριφορά μας στον εργασιακό χώρο:
Ανοιχτό πνεύμα: Περιέργεια, δημιουργικότητα και προσαρμοστικότητα σε νέες ιδέες.
Ευσυνειδησία: Οργάνωση, υπευθυνότητα και προσήλωση στους στόχους.
Εξωστρέφεια: Κοινωνικότητα, συνεργατικότητα και αυτοπεποίθηση.
Δεκτικότητα: Συμπόνια, συνεργατικότητα και αποφυγή συγκρούσεων.
Συναισθηματική σταθερότητα: Ανθεκτικότητα, ψυχραιμία και ικανότητα διαχείρισης της πίεσης.
Εργασία: Πώς επηρεάζουν οι προσωπικές ιδιότητες τις αμοιβές
Μια μελέτη σε 6.683 εργαζομένους από 25 έως 60 ετών ανέδειξε ότι τα άτομα με υψηλή βαθμολογία στη δεκτικότητα (συνεργάσιμοι, συμπαθητικοί) τείνουν να έχουν χαμηλότερες αποδοχές και μεγαλύτερη δυσκολία στην εύρεση νέας εργασίας. Ο λόγος είναι η αποφυγή συγκρούσεων, που τους καθιστά λιγότερο διεκδικητικούς.
Αντίθετα, οι συναισθηματικά σταθεροί άνθρωποι διακρίνονται για την ικανότητά τους να αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά τις δυσκολίες και τις διαπραγματεύσεις, γεγονός που συνδέεται με υψηλότερους μισθούς. Η ευσυνειδησία, επίσης, αποδεικνύεται εξαιρετικά σημαντική, καθώς αυξάνει τις αποδοχές κατά 5,3%-6,8%.
Κοινωνικές και επαγγελματικές προεκτάσεις
Οι ανοιχτοί σε νέες ιδέες άνθρωποι είναι συχνά πιο καινοτόμοι, κάτι που εκτιμάται ιδιαίτερα σε επαγγελματικά περιβάλλοντα που βασίζονται στη δημιουργικότητα. Ωστόσο, η δεκτικότητα μπορεί να λειτουργήσει αρνητικά, καθώς η ανάγκη διατήρησης της κοινωνικής αρμονίας οδηγεί συχνά σε υποχωρητικότητα στις διαπραγματεύσεις.
Η εξωστρέφεια, στον αντίποδα, συνδέεται με καλύτερη διαχείριση ανθρώπινων σχέσεων και ομαδικότητας, γεγονός που συχνά μεταφράζεται σε ευνοϊκότερες ευκαιρίες ανέλιξης.
Αντιμετωπίζοντας τις προκαταλήψεις της προσωπικότητας
Η ανάλυση των «Μεγάλων Πέντε» υπογραμμίζει ότι η προσωπικότητα δεν πρέπει να αποτελεί εμπόδιο για την επαγγελματική επιτυχία. Οι εργοδότες μπορούν να ενθαρρύνουν την αυτοπεποίθηση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων διαπραγμάτευσης μέσω εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Παράλληλα, η κατανόηση των προσωπικών χαρακτηριστικών από τους ίδιους τους εργαζομένους μπορεί να τους βοηθήσει να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες.
Συμπερασματικά θα λέγαμε πως η προσωπικότητα επηρεάζει σημαντικά τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις και την επαγγελματική επιτυχία. Αν και ορισμένα χαρακτηριστικά, όπως η δεκτικότητα, ενδέχεται να αποτελέσουν μειονέκτημα, οι συναισθηματικά σταθεροί και ευσυνείδητοι άνθρωποι τείνουν να διαπρέπουν. Η καλύτερη κατανόηση της ψυχολογίας της αμοιβής μπορεί να συμβάλει σε πιο δίκαιες επαγγελματικές πρακτικές και στην προσωπική εξέλιξη των εργαζομένων.