Η κινητικότητα στην αγορά εργασίας εντείνεται, καθώς ένας στους δύο εργαζόμενους βρίσκεται σε αναζήτηση νέας θέσης. Κύρια κριτήρια, πέραν των αμοιβών, είναι τα ωράρια εργασίας και οι δυνατότητες επαγγελματικής ανέλιξης. Ιδιαίτερα οι γυναίκες και οι νέοι εμφανίζονται πιο δραστήριοι στην αναζήτηση νέων ευκαιριών.
Σύμφωνα με έρευνα του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, το 47% των εργαζομένων δηλώνει ότι αναζητά νέα εργασία, γεγονός που αντανακλά τις νέες τάσεις που διαμορφώνονται. Η ανάπτυξη και το ευρύτερο οικονομικό περιβάλλον ενισχύουν την κινητικότητα, ιδιαίτερα σε θέσεις με υψηλές απαιτήσεις. Παράλληλα, τα επίπεδα επαγγελματικής δυσαρέσκειας παραμένουν αυξημένα.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι το 47% των επαγγελματιών βρίσκεται σε διαδικασία αλλαγής, ενώ μόλις το 20,5% δηλώνει αδιάφορο για μετακίνηση αυτή την περίοδο.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το ότι οι γυναίκες και οι νεότερες ηλικίες αναζητούν με ακόμη μεγαλύτερη ένταση νέες ευκαιρίες. Ενδεικτικά, το 56% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι βρήκε εργασία εντός τριών μηνών.
Όσον αφορά τα επαγγελματικά πεδία, το 46% στοχεύει σε θέσεις υπαλλήλου γραφείου, το 22% σε HR, ενώ το 19% στρέφεται προς τον τομέα των πωλήσεων.
Οι λόγοι αλλαγής και παραμονής
Οι βασικοί λόγοι αποχώρησης από μια εργασία σχετίζονται με καλύτερες οικονομικές προτάσεις (66%) και αυξημένο άγχος/πίεση (56%). Ακολουθούν η κακή σχέση με τον προϊστάμενο (55%), η έλλειψη αναγνώρισης (48%) και η ανάγκη για ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (43%).
Αντίθετα, τα στοιχεία που κρατούν έναν εργαζόμενο σε έναν οργανισμό είναι το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών (60%), η ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής (59%), η ασφάλεια και σταθερότητα (56%), η οικονομική ευρωστία της εταιρείας (41%) και οι ευκαιρίες καριέρας και εξέλιξης (38%).
Η έρευνα υπογραμμίζει ότι η εργασιακή ικανοποίηση εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την αξιοκρατία, τον σεβασμό, τη συνεργατική κουλτούρα και την καλή επικοινωνία με τη διοίκηση. Αυτοί οι παράγοντες, αν και δύσκολα μετρήσιμοι, ενισχύουν τη δέσμευση και προάγουν την ευημερία στον χώρο εργασίας.
Τα κανάλια αναζήτησης εργασίας
Οι εργαζόμενοι προτιμούν κυρίως ψηφιακές πλατφόρμες για αναζήτηση, με το LinkedIn να προηγείται (65%), τις εταιρικές ιστοσελίδες καριέρας να ακολουθούν (63%) και τα job boards στο 61%. Παράλληλα, το ανεπίσημο δίκτυο επαφών και οι συστάσεις εξακολουθούν να αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες στην ελληνική αγορά.
Τέλος, το 56% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι βρήκε εργασία σε διάστημα τριών μηνών, ενώ το 34% χρειάστηκε από τέσσερις έως δώδεκα μήνες για να πετύχει την αλλαγή.