Απόρρητο Πάροχος Περίθαλψη: Ο νόμος περί φορητότητας και λογοδοσίας για την ασφάλιση υγείας – The Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) σάς προστατεύει από τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης όσον αφορά την εχεμύθεια. Ο νόμος περί φορητότητας και λογοδοσίας για την ασφάλιση υγείας – The Health Insurance Portability and Accountability Act HIPAA έχει γίνει πρόσφατα μια λέξη-κλειδί για άτομα που ανησυχούν για τη δημοσίευση της κατάστασης εμβολιασμού τους.
Ο νόμος για τη φορητότητα και την υπευθυνότητα της ασφάλισης υγείας του 1996, υπογράφηκε από τον Πρόεδρο Μπιλ Κλίντον το 1996.
Το κύριο μέλημα του νόμου δεν ήταν, στην πραγματικότητα, η ιδιωτική ζωή, αλλά ο εκσυγχρονισμός της ροής πληροφοριών περί υγειονομικής περίθαλψης. Ένα μέρος του HIPAA καλύπτει το απόρρητο. Ο Κανόνας απορρήτου ορίζει ότι οι αποκαλούμενες «προστατευμένες πληροφορίες για την υγεία» δεν πρέπει να αποκαλύπτονται χωρίς τη συγκατάθεση του ατόμου από ορισμένους οργανισμούς, που ονομάζονται «καλυπτόμενες οντότητες».
Σε αυτές περιλαμβάνονται προγράμματα υγείας, πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης, κέντρα υγειονομικής περίθαλψης και επιχειρηματικοί συνεργάτες. Οι συνεργάτες αναφέρονται σε “ένα πρόσωπο ή οργανισμό, εκτός από ένα μέλος του εργατικού δυναμικού μιας καλυπτόμενης οντότητας, το οποίο εκτελεί ορισμένες λειτουργίες ή δραστηριότητες για λογαριασμό ή παρέχει ορισμένες υπηρεσίες σε μια καλυπτόμενη οντότητα που περιλαμβάνει τη χρήση ή την αποκάλυψη ατομικά αναγνωρίσιμων πληροφοριών υγείας ”
Με άλλα λόγια, ο γιατρός σας δεν μπορεί να δημοσιεύσει τα ιατρικά σας αρχεία χωρίς τη συγκατάθεσή σας. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να ερωτηθείτε σχετικά με την κατάσταση του εμβολιασμού σας.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Υγείας και Ανθρωπίνων Υπηρεσιών των ΗΠΑ, “Ο Κανόνας απορρήτου δεν προστατεύει τα αρχεία εργασίας σας, ακόμη και αν οι πληροφορίες σε αυτά τα αρχεία σχετίζονται με την υγεία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο Κανόνας απορρήτου δεν ισχύει για τις ενέργειες ενός εργοδότη ” Αυτός είναι ο λόγος που ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει σημείωμα γιατρού ή άλλες πληροφορίες για την υγεία. Θα ήταν μόνο παραβίαση του HIPAA για τον γιατρό σας να αποκαλύψει πληροφορίες σχετικά με την υγεία απευθείας στο αφεντικό σας, αλλά ο εργοδότης σας έχει τα δικαιώματά του να σας ζητήσει αυτές τις πληροφορίες.
Ο νόμος περί φορητότητας και λογοδοσίας για την ασφάλιση υγείας – The Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) αφορά την προστασία σας από παραβιάσεις ασφάλειας – εκ προθέσεως ή όχι – από τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης και όχι από ερωτήσεις σχετικά με την κατάσταση εμβολιασμού από τον εργοδότη σας ή άλλα άτομα.