Εργασία: Η εργασιακή ισορροπία κερδίζει έδαφος ως προτεραιότητα για πολλούς εργαζόμενους, ξεπερνώντας τις υψηλές αποδοχές, σύμφωνα με μια νέα παγκόσμια έρευνα. Σε μια εποχή ταχέων αλλαγών στον εργασιακό χώρο, οι εργαζόμενοι φαίνεται να δίνουν μεγαλύτερη σημασία σε συνθήκες που ευνοούν την ποιότητα ζωής τους.
Εργασία: Η ισορροπία ως κυρίαρχη προτεραιότητα
Για πρώτη φορά στα 22 χρόνια της ετήσιας επισκόπησης της Randstad, η εξασφάλιση ενός επαγγελματικού περιβάλλοντος που συμβαδίζει με την προσωπική ζωή προηγείται του μισθού. Η πανδημία του COVID-19 φαίνεται να έπαιξε καθοριστικό ρόλο στη μετατόπιση των προτεραιοτήτων των εργαζομένων.
Από τους 26.000 συμμετέχοντες σε 35 χώρες, το 83% δήλωσε ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί βασικό κριτήριο για την επιλογή ή τη διατήρηση εργασίας, ισότιμα με την ασφάλεια της εργασίας (83%) και λίγο υψηλότερα από τον μισθό (82%).
Απαιτήσεις για ευέλικτες συνθήκες εργασίας
Σχεδόν οι μισοί (45%) εργαζόμενοι δήλωσαν ότι διεκδίκησαν καλύτερες συνθήκες εργασίας, ενώ το 31% ανέφερε ότι αποχώρησε από θέση που δεν παρείχε αρκετή ευελιξία. Η ευελιξία στο ωράριο και την τοποθεσία εργασίας έχει εδραιωθεί, καθώς όλο και περισσότεροι εργοδότες προσαρμόζουν τις πολιτικές τους. Το ποσοστό εργαζομένων που απολαμβάνει ευέλικτες ώρες αυξήθηκε από 57% το 2024 σε 65% φέτος, ενώ η ευελιξία τοποθεσίας έφτασε το 60% από 51%.
Οι προτεραιότητες των διαφορετικών γενεών
Οι νεότερες γενιές, ειδικά οι εργαζόμενοι της γενιάς Z (γεννημένοι 1997-2012), δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στην ισορροπία ζωής-εργασίας (74%) από ό,τι στις αποδοχές (68%). Αντίθετα, οι μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες, όπως οι baby boomers (61-70 ετών), αναγνωρίζουν υψηλότερη σημασία στον μισθό (87%), καθώς πλησιάζουν στο τέλος της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας.
Παρά την αυξημένη ευελιξία, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να επιθυμούν μια αίσθηση κοινότητας στον εργασιακό τους χώρο. Το 83% θεωρεί σημαντικό να αισθάνεται μέλος μιας ομάδας, ενώ το 55% δήλωσε διατεθειμένο να παραιτηθεί αν δεν βιώνει αυτή την αίσθηση, ποσοστό αυξημένο από 37% το προηγούμενο έτος.
Η εργασία δεν είναι πλέον απλώς ένας μέσος όρος αποδοχών αλλά μια εμπειρία που πρέπει να αντανακλά τις προσωπικές αξίες, τη φιλοδοξία και την ευελιξία που απαιτεί η σύγχρονη ζωή. Οι εργοδότες καλούνται να ανταποκριθούν στις νέες αυτές προσδοκίες για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα.